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   人是企业最宝贵的资源。

企业唯一真正的资源是人，金大唐有爱才之心，识才之眼,纳才之量,用才之法,护才之胆,举才之德,育才之方。一个真正的人才首先应具备高尚的品德素质,应该正直、诚实、富有自我奉献精神。
   金大唐要求员工首先应具备正直、诚实的性格特征，同时又要"义" "信" "勇" "谋"即谦虚、守信、勇于面对困难，有谋略，能够随机应变。只要是人才，只要有能力，一定能找到合适的位置。敢用超过现任领导能力之人，善用有棱角之人，重用创新之人，不求全责备。
    金大唐把人才当作一种资源来经营管理，最合适的人来做最合适的事。公司充分考虑员工的现实能力和潜在能力，根据员工的专业特长、性格特点、兴趣爱好等安排工作岗位，同时给员工以充分的发展空间，对员工定期培训，给他们提供诸多的发展机会。秉承“德为先，才为上，因才适用”的用人原则，形成了独具特色的“靠文化吸引人才，靠事业培养人才，靠理想激励人才”的育人机制。打造了一支素质高，作风硬的人才队伍，他们成为金大唐事业大发展中的中流砥柱，是公司最宝贵的财富。

以人为本    

公司确定“以人为本”的人才观念，给各类人才提供良好的工作环境，更重要的是提供了一个更充分发挥他们聪明才智的事业舞台。金大唐一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，并且还实行干部轮岗制，为每个人才提供广阔的发展空间，同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。